GMC gibt an, Fortschritte bei der Beseitigung der Diskriminierung bei Überweisungen zu machen

Jan 22, 2024

Die Kluft zwischen Ärzten aus ethnischen Minderheitengruppen und weißen Ärzten hinsichtlich des Anteils der Überweisungen an den General Medical Council wegen Fragen der Eignung für die Berufsausübung hat sich verringert, so die Aufsichtsbehörde. Auch der Bildungsunterschied zwischen den beiden Gruppen habe sich verringert, hieß es.

Im Jahr 2021 setzte sich das GMC das Ziel, bis 2026 die Unverhältnismäßigkeit in der Zahl der von Arbeitgebern eingegangenen Beschwerden über die Berufstauglichkeit zu beseitigen.1 Damals war die Wahrscheinlichkeit, dass Ärzte ethnischer Minderheiten von ihrem Arbeitgeber an das GMC überwiesen wurden, doppelt so hoch wie bei weißen Ärzten.

Die Regulierungsbehörde hat sich außerdem zum Ziel gesetzt, Benachteiligungen, Diskriminierung und Ungerechtigkeit in der medizinischen Aus- und Weiterbildung bis 2031 zu beenden.

Im Gespräch mit dem BMJ sagte der Vorstandsvorsitzende des GMC, Charlie Massey, dass die Ziele zwar ehrgeizig, aber auch notwendig seien. „Wir tun dies nicht, weil wir unseren eigenen Heiligenschein aufpolieren wollen. Wir tun dies, weil wir Teil eines viel umfassenderen Systems sein müssen, das sich für die Schaffung unterstützender und integrativer Umgebungen einsetzt“, sagte er.

Der jüngste Fortschrittsbericht des GMC zeigt, dass der Anteil der an das GMC überwiesenen Ärzte in den fünf Jahren bis 2022 0,41 % der Ärzte mit ethnischem Minderheitenhintergrund und 0,22 % der weißen Ärzte betrug, was einer Lücke von 0,19 Prozentpunkten entspricht.2 Im Zeitraum 2017 bis Im Jahr 2021 betrug die Lücke 0,24 Prozentpunkte, mit Überweisungsraten von 0,5 % bzw. 0,26 %.

Zwischen den beiden Zeiträumen gab es auch Veränderungen beim Anteil der Arbeitgeber, die aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit eines Arztes Anzeichen für eine Unverhältnismäßigkeit ihrer Überweisungen an das GMC aufwiesen …

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